เนื้อหาของบทความนี้จะเกี่ยวกับพนักงาน โรงแรม เงินเดือน หากคุณกำลังมองหาพนักงาน โรงแรม เงินเดือนมาเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อพนักงาน โรงแรม เงินเดือนกับDillingersCocktailsAndKitchenในโพสต์จับสัญญาณบริษัทใกล้เจ๊ง ที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ | ฟังแล้วมาเล่า | EP6นี้.

ข้อมูลที่สมบูรณ์มากที่สุดเกี่ยวกับพนักงาน โรงแรม เงินเดือนในจับสัญญาณบริษัทใกล้เจ๊ง ที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้

ชมวิดีโอด้านล่างเลย

ที่เว็บไซต์dillingerscocktailsandkitchen.comคุณสามารถอัปเดตข้อมูลอื่น ๆ นอกเหนือจากพนักงาน โรงแรม เงินเดือนเพื่อรับความรู้ที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับคุณ ที่เว็บไซต์Dillingers Cocktails And Kitchen เราอัปเดตข่าวสารใหม่และแม่นยำสำหรับผู้ใช้เสมอ, ด้วยความตั้งใจที่จะให้บริการข้อมูลที่สมบูรณ์ที่สุดสำหรับคุณ ช่วยให้ผู้ใช้อัปเดตข้อมูลออนไลน์ได้อย่างละเอียดที่สุด.

เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่พนักงาน โรงแรม เงินเดือน

#เล่าให้ฟัง #สัญญาณ #วิกฤตบริษัท #บริษัทใกล้พัง #9วัน. ฟังไว้เล่า – EP.6 – จับสัญญาณบริษัทใกล้พัง มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ “ดิ้นก่อนตาย จบก่อนลา เป็นนิยายของบริษัทที่กำลังจะปิด” . มีคำถามหนึ่งที่มนุษย์เงินเดือนและชาวออฟฟิศอยากรู้แต่ไม่อยากถาม เพราะไม่รู้ว่าใคร ที่จะถามกันก็คือ “บริษัทเรา จะปิด คุณจะเลิกจ้างเราหรือเปล่า . วันนี้ฟังไว้นะจะบอกให้ 7 สัญญาณที่บ่งบอกว่าบริษัทหรือทีมที่คุณสังกัดอยู่มีแนวโน้มจะเจ๊งหรือปล่าว ปิดตัวลง . เริ่มที่สัญญาณแรก . #1 เริ่มเห็นคนลาออกบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ ถ้าคนที่ลาออกมักเป็นกุญแจสำคัญของทีมหรือบริษัท เช่น เป็นผู้บริหารหรือคนที่ดูเรื่องการพัฒนาธุรกิจหรือ การเงิน . #2 ข่าวร้ายและเจ้าของมองหาธุรกิจใหม่ ในขณะที่สินค้าและบริการของงานที่ฉันทำเริ่มมีข่าวร้าย และเจ้าของเริ่มมีหรือพูดถึงธุรกิจใหม่มากกว่าสิ่งที่คุณหรือทีมของคุณเป็น กำลังดำเนินการอยู่และคุณหรือทีมของคุณก็ไม่ได้ทำสิ่งใหม่นี้เช่นกัน เช่นนี้ สัญญาณขอร้อง เพื่อให้ชัดเจน สแตนบายรอแพ็คของได้เลย มาลองถามเจ้าตัวแบบเล่นๆ ว่า “ธุรกิจใหม่เป็นอย่างไรบ้าง ไปได้ดีไหม และถ้าขอร่วมทีมใหม่จะทำอย่างไร” ถ้าคำตอบคือ “ธุรกิจใหม่ที่ดี แต่ฉันต้องการให้คุณดูแลมันและทำงานร่วมกับทีมเดียวกันก่อน” นี่ก็เป็นอีกหนึ่งสัญญาณว่าได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ผลลัพธ์ของแนวโน้มนี้ หากเป็นจริง ทีมของคุณอาจล่มสลาย คุณคงไม่ได้ไปต่อ เพราะคุณไม่ได้ถูกมองว่าเป็นคนที่จะช่วยคุณในธุรกิจใหม่ของคุณ หรือแย่ที่สุดคือธุรกิจใหม่อาจล้มเหลว และลงเอยด้วยการปิดบริษัท ก็ต้องบ๊ายบายอยู่ดี . #3 มีสินค้าใหม่เข้ามามากมาย. เริ่มมีการนำระบบหรือโครงสร้างใหม่เข้ามาแนะนำหรือใช้งาน ผลกระทบง่ายๆ ที่เห็นได้คือการลดกำลังคน บอกว่าผอม ต้องการ Kaizen บ้างไหม? คือจริงๆถ้าเป็นสถานการณ์ปกติก็คงเป็นการปรับปรุงงาน เพื่อให้มีประสิทธิภาพดีขึ้น และคนที่จะทำ Lean ควรจะทำในช่วงเวลาอื่น ไม่ใช่ตอนนี้ บางทีก็สงสารคนที่มาเสนอชื่อหรือทฤษฎีการปรับโครงสร้างหรือระบบงาน ชื่อของทฤษฎีและหลักการเหล่านี้ถูกอ้างถึง เพื่อนำไปใช้ในวัตถุประสงค์ที่ไม่เหมือนกับผู้สร้างหลักการที่คิดไว้ เจ้าของหรือเจ้านายควรจะยุติธรรมพอที่จะบอกพนักงานหรือลูกน้องไปตรงๆ ว่าไปต่อไม่ได้แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องหาเหตุผลอะไรมาเพิ่มงานหรือลดคน #4 ดูดีจนน่าตกใจ นี่อาจฟังดูตรงกันข้ามกับข้อที่แล้ว แต่มีบริษัทที่ดีจริงๆ ที่ทำเช่นนี้ แบบที่ทำให้พนักงานรู้สึกดีมากกว่าปกติ แบบนี้เจอกันบ่อยมาก เหมือนได้ทำความดีต่อกันเป็นครั้งสุดท้าย เชื่อว่าเสียงหัวเราะและบรรยากาศดีๆ ในช่วงนี้ จะทำให้วันที่ต้องบอกข่าวร้ายคลายลงบ้างก็ยังดี ที่บริษัทยังคงรู้สึกห่วงใยและใส่ใจความรู้สึกของพนักงาน #5 ผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัทเริ่มลดลงอย่างเห็นได้ชัด หรือเป็นสิ่งที่ตลาดหรือโลกไม่ต้องการอีกต่อไป? แบบนี้สังเกตได้ง่ายๆ จากตัวเอง ว่าเรามองสินค้าหรือบริการหรือผลลัพธ์อย่างไร? เช่น ถ้าบริษัทขายสินค้า เรายังรู้สึกอยากใช้สินค้านี้เมื่อเทียบกับตลาดปัจจุบันหรือไม่? คำตอบจะเป็นสามัญสำนึกซึ่งถ้าเรายังคิดว่าผลิตภัณฑ์ของบริษัทไม่สามารถแข่งขันได้ โดนคู่แข่งทิ้งไปก็สู้ไม่ได้ อาจตรวจสอบรายการสัญญาณนี้ สิ่งดีๆ จะกลายเป็นความทรงจำในไม่ช้า #6 เรื่องการเงินคงไม่ต้องดูงบการเงินของบริษัท เพราะอาจจะหาไม่ได้ง่ายๆ. ไม่ต้องคิดมากให้ปวดหัว แค่ลองคำนวณเล่นๆ เดาๆ ว่าเงินเดือนของทีมงานหรือบริษัทที่เราทำงานให้ เทียบกับสัดส่วนรายได้จะได้เท่าไหร่ โดยปกติ เงินเดือนพนักงานควรจะอยู่ที่ประมาณ 25%-30% ของรายได้ ย้ำว่ารายได้ไม่ใช่ กำไรเนื่องจากบริษัทจะมีต้นทุนค่าใช้จ่ายอื่นๆ ถ้าคำนวณแล้วได้ประมาณนั้น ไม่ต้องกังวลอะไร แต่ถ้ารายได้ ดูน้อยลงมาก แบบนี้ เช็คลิสต์นี้ได้เลย #7 เรื่องเบ็ดเตล็ดที่สังเกตได้ทั่วไป เช่น ถ้าช่วงนี้บริษัทดูดิ้นรน ไร้ทิศทาง พยายามลองอะไรใหม่ๆ สร้าง Project ใหม่ แต่ดูไม่คืบหน้าหรือเห็นผลสักที เริ่มไม่เห็นหน้าเจ้านายหรือเจ้าของบ่อยเหมือนเมื่อก่อน หรือได้ยินจากเจ้าของว่ากำลังมองหานักลงทุนรายใหม่หรือเตรียมแผนเพิ่มทุนในช่วงวิกฤต นี้ถูกต้อง เตรียมล้มละลายได้เลย ปกติแล้วการหาแหล่งทุนหรือสร้างโครงการใหม่ๆ มักจะทำในช่วงขาขึ้นเพราะเป็นการขยายตัวของบริษัท แต่การทำสิ่งเหล่านี้ในช่วงวิกฤตมันแสดงถึงความมั่นคง หรือพูดง่ายๆว่าบริษัทไม่มั่นคง คือนิยาย บริษัทกำลังจะปิด” . ให้คลิปนี้เป็นแนวทาง อย่างน้อยก็จับสัญญาณก่อน ดีกว่ารู้ช้าหรือไม่รู้อะไรเลย ช่องทางติดต่อ พี่เต๋า: pasavon.com Facebook: ฟังแล้วบอกเลย 9Days มีความสุขกับการพัฒนาตัวเองในทุกๆ วัน ^^ .

SEE ALSO  B2 hotel Chaing rai Thailand โรงแรมบีทูเชียงราย | สรุปข้อมูลเบอร์ โทร โรงแรม บี ทู เชียงรายล่าสุด

รูปภาพที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ของพนักงาน โรงแรม เงินเดือน

จับสัญญาณบริษัทใกล้เจ๊ง ที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ | ฟังแล้วมาเล่า | EP6
จับสัญญาณบริษัทใกล้เจ๊ง ที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ | ฟังแล้วมาเล่า | EP6

EP6 คุณสามารถอ่านบทความเพิ่มเติมด้านล่าง

ดูเพิ่มเติมที่นี่

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน โรงแรม เงินเดือน

#จบสญญาณบรษทใกลเจง #ทมนษยเงนเดอนตองร #ฟงแลวมาเลา #EP6.

9 days,9days,ฟังแล้วมาเล่า,ภาสวร,เทพเรืองชัย,เต๋า,pasavon,เทคนิค,วิธี,บริษัทเจ๊ง,เลิกจ้าง,บริษัทปิดตัว,สัญญาณ,pasavon.com,ช่อง 9 Days.

SEE ALSO  แนะนำสาขา สาขาการโรงแรม คณะการท่องเที่ยวและการโรงแรม | เนื้อหาทั้งหมดเกี่ยวกับคณะ การ ท่องเที่ยว และ การ โรงแรม คือล่าสุด

จับสัญญาณบริษัทใกล้เจ๊ง ที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ | ฟังแล้วมาเล่า | EP6.

พนักงาน โรงแรม เงินเดือน.

หวังว่าบางค่าที่เราให้ไว้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอบคุณมากสำหรับการอ่านพนักงาน โรงแรม เงินเดือนเนื้อหาของเรา

2 thoughts on “จับสัญญาณบริษัทใกล้เจ๊ง ที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ | ฟังแล้วมาเล่า | EP6 | พนักงาน โรงแรม เงินเดือนเนื้อหาที่เกี่ยวข้องที่มีรายละเอียดมากที่สุด

  1. 9 Days Channel says:

    ใครมีสัญญาณอื่นๆ ที่ไม่ได้อยู่ในคลิป เล่าให้ฟังในคอมเมนท์นี้หน่อยฮะ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *